Trouver le bon professionnel du droit

Un guide pratique côté client: comment préparer votre demande, évaluer un profil et poser les bonnes questions, avec des cas par cas.

Avant de chercher
  • Résumé factuel: faits, dates, parties, décisions antérieures.
  • Objectif: prévenir, négocier, rédiger, agir/éviter un contentieux.
  • Contraintes: urgence, lieu, langue, budget.
  • Pièces: contrats, échanges, preuves, photos (PDF idéalement).
Pendant la recherche
  • Spécialité et expérience sur des cas similaires.
  • Disponibilité, pédagogie et plan d’action initial.
  • Transparence: modalités d’honoraires, étapes et livrables.
  • Vérifications: inscription/ordre, assurance, structure.
Évaluer un profil
  • Adéquation problème ↔ expertise.
  • Clarté de la stratégie et des risques.
  • Communication: réactivité, synthèses, points réguliers.
  • Valeur: livrables concrets à chaque étape.
Questions utiles
  • Cas similaires traités récemment ?
  • Étapes, délais et alternatives ?
  • Documents prioritaires à fournir ?
  • Critères réalistes de succès ?
Checklist express
  • Besoin clarifié, urgence évaluée.
  • 2–3 profils spécialisés présélectionnés.
  • Convention d’honoraires demandée.
  • Plan et jalons validés.
Honoraires & budget
  • Formes: forfait, taux horaire, abonnement; honoraire de résultat en complément.
  • Convention écrite détaillant mission, périmètre, livrables et frais.
  • Découpage par phases + points d’arrêt budgétaires.
  • Débours à prévoir: significations, greffe, notaire, expert.
  • Aides possibles: assurance PJ, aide juridictionnelle, prise en charge syndicat/entreprise.
Après le premier échange
  • Email de synthèse: faits, objectif, étapes, jalons, pièces à fournir.
  • Confirmation du périmètre de mission (inclut/exclut).
  • Organisation du suivi: fréquence, canal, responsable.

Cas par cas

Droit du travail
  • Quand consulter: licenciement, harcèlement, heures sup, rupture conventionnelle.
  • Documents: contrat, avenants, bulletins, échanges, entretien préalable, décision.
  • Questions: délais prud’homaux, preuves utiles, stratégie négociation vs contentieux.
Droit de la famille
  • Quand consulter: divorce, pension, garde, succession.
  • Documents: livret famille, jugements antérieurs, attestations, justificatifs revenus.
  • Questions: mesures provisoires, médiation, calendrier réaliste.
Droit pénal
  • Quand consulter: garde à vue, convocation, citation, audience, comparution immédiate.
  • Documents: PV, convocations, décision précédente, pièces d’identité.
  • Questions: droits en GAV, stratégie (plaider/citer), aménagement de peine.
Immobilier / Construction
  • Quand consulter: loyers, expulsion, copropriété, travaux, réception, garanties.
  • Documents: bail/acte, PV AG, constats, expertises, mises en demeure.
  • Questions: procédure adéquate, délais, mesures conservatoires.
Étrangers
  • Quand consulter: OQTF, titre, asile, regroupement familial, naturalisation.
  • Documents: passeport, décisions préfecture, preuves d’intégration/séjour.
  • Questions: délais recours, chances raisonnables, pièces déterminantes.
Consommation / Affaires
  • Quand consulter: litige achat, recouvrement, contrats, bail commercial, cession.
  • Documents: contrat/CGV, factures, LRAR, échanges, preuve défaut/impayé.
  • Questions: mise en demeure efficace, preuve, modes amiables vs action.

Modèle de message

Copiez/collez puis adaptez à votre situation.
Objet: Demande d’accompagnement – [Domaine] – [Urgence]

Bonjour Maître,

Contexte: [2–3 phrases sur les faits et la situation]
Objectif: [résultat recherché]
Contraintes: [délais, budget, lieu, langue]
Pièces: [liste brève des documents disponibles]
Questions: [2–3 questions clés]
Disponibilités: [créneaux pour un appel/rdv]

Pourriez-vous confirmer votre expérience sur ce type de dossier, proposer une première approche et vos modalités d’honoraires (convention) ?

Bien cordialement,
[Nom – Téléphone]
          
Signaux d’alerte
  • Promesse de résultat garanti.
  • Refus de convention d’honoraires écrite.
  • Pression pour payer/signer sans explication.
  • Communication défaillante et manquements déontologiques.
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